Звільнення чоловіка без військового квитка: наскільки це законно

Відповідно до чинного законодавства, чоловіки, які мають призовний вік і бажають працевлаштуватись чи навчатись, повинні мати військово-облікові документи. Та чи можуть роботодавці звільнити працівника через їх відсутність?

Про це розповів юрист Ростислав Кравець. 

Звільнення через відсутність військового квитка — законність

Правознавець зазначив, що ще до війни українські чоловіки повинні були надавати військово-облікові документи для працевлаштування. Проте лише в умовах війни цьому почали приділяти належну увагу.

За словами Кравця, у теорії працівника можуть звільнити через те що під час працевлаштування особа не надала відповідних документів або якщо людина працювала у компанії деякий час та досі не має облікового документа.

Проте, юрист зазначає, що таке рішення роботодавця не можна назвати цілком законним і працівник може його оскаржити в суді. 

Кравець підкреслює, що оскаржити наказ роботодавця потрібно впродовж місяця від моменту звільнення.

Які документи мають бути у чоловіка для працевлаштування 

Для працевлаштування українські чоловіки повиннні надати відповідні документи, а саме:

• призовники — приписне; 
• військовозобов'язані — військовий квиток чи тимчасове посвідчення;
• резервісти — військовий квиток. 

Кравець підкреслює, за відсутності цих документів роботодавець має право відмовити військовозобов'язаному у працевлаштуванні.

Нагадаємо, ми писали, чи візьмуть на роботу без військового квитка військовозобов'язаного та які тепер правила працевлаштування чоловіків в Україні. 

Також ми розповідали, як мобілізують безробітних за новими правилами обліку військовозобов'язаних. Особа, яка мала статус безробітного, під час мобілізації знімається з реєстрації у центрі зайнятості.